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怀孕休产假后被要求调动工作，不同意会得到公司什么处罚或补偿？

我在一家企业上班，后来由于怀孕休产假，在产假结束后，公司领导告知由于我之前工作的店面要被关店，要我调到其他的店门，因为那家店面距离家较远，孩子还小，不方便。我之前的店面也没有说具体什么时间关，就让我调店，并且距离我家附近还有一家店门，与其协商说如果调动是否可以调到距离进的，领导说不行，要不你就辞职。如果我不坚持不同意，会得到公司什么样处罚或者补偿？

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

你可以申请仲裁的

用户

这个有个工作地点，说公司有权调动工作岗位或者地点

特邀律师

你签的合同写有工作岗位和工作地点吗

用户

有的，工作地点位于**，现在两家店都在**，让我从A店（A店即将关闭，但是没有说什么时候关店）调到B店，B店距离较远，还有一个C店距离我家较近，我也方便照顾孩子，但是领导不同意我到C店，如果不去B店就让我辞职。

特邀律师

也就是说合同没有写A店作为工作地点？

用户

没有，A***这几个店都是**，合同上说的工作地点为**

特邀律师

A店关闭了才能协商调店问题的

特邀律师

你可以要求在A店工作到关闭了再说

用户

也就是说目前A店还没有关闭，我可以不同意调店，等A店关闭了在进行协商后面的调店问题

特邀律师

是的，否则你可申请仲裁

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