我这边可能是在一个黑工厂工作，我是今年7月22号入的职，没有签劳动合同，也没有签社会保险或者是意外险
我这边可能是在一个黑工厂工作，我是今年7月22号入的职，没有签劳动合同，也没有签社会保险或者是意外险这些险种。我有那个7月份的考勤表和指纹识别的打卡记录。我现在做不下去了，想要辞职，我8月10号的时候向人事部那边提出了口头的辞职，我打算做到8月13号，14号正式离职。但是我8月11号这天过去把辞职单给他的时候，他说要扣工资，急辞的40%，再加上未满半年的1350元。我跟他说我还在试用期当时我签的那份入职申请书里面是明确写着试用期一个月。但那个厂长说，他们这个厂是个小厂，没有试用期。如果要辞职的话就要扣工资。请问我现在应该收集哪些证据？去劳动监察大队告他们。
提问时间：2022-01-16
律师与用户的交流
特邀律师
您好
特邀律师
您要收集相关证据证明劳动事实
特邀律师
证明你们之间存在劳动关系
特邀律师
没有签劳动合同可以主张双倍
用户
试用期内可以主张双倍工资吗
特邀律师
您好，可以的
特邀律师
试用期也是必须要签劳动合同
特邀律师
入职第一个月就要签
没有更多数据了～
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