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我2108年10月入职某台企，2022年的12月公司为了年底不发年终奖大量裁员，我也在名单上。公司给

我2108年10月入职某台企，2022年的12月公司为了年底不发年终奖大量裁员，我也在名单上。公司给的赔偿是n+1，但是我以劳动合同还在期限内，还希望继续履行劳动合同为由拒绝。公司不同意，我有可能拿到2n的赔偿吗？另外我有掌握公司买卖客户信息的证据（监控、表格等），以此跟公司谈2n的赔偿索取是否会涉及敲诈勒索。

提问时间：2023-02-16

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

另外我有掌握公司买卖客户信息的证据（监控、表格等），以此跟公司谈2n的赔偿索取是否会涉及敲诈勒索。

特邀律师

是否进行要挟？

用户

若告知不给2n的赔偿则会举报公安，是否属于要挟

特邀律师

主张合理赔偿，不属于敲诈勒索。

用户

公司的相关合同规章有规定取公司年度盈利的相应百分比作为年终奖，但是公司为了不发此笔奖金，在12月辞退我，我可否申请索要年终奖

特邀律师

被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

特邀律师

由于年终奖并不属于工资待遇的范围，所以是否发放还需要按照用人单位与劳动者签订的合同来进行认定，如果合同中明确规定的需要发放的，那么就需要按照规定的标准来进行赔偿，如果未作说明的，则是不需要发放年终奖的。

用户

若公司不同意2n的赔偿，但是已经构成单方面解除劳动合同的，因为赔偿金额未谈妥让我继续上班，是否可以拒绝，坚决要求2n赔偿

特邀律师

如果有辞退的证据，是可以拒绝上班的

用户

拒绝上班之后是直接申请劳动仲裁吗，会不会算我旷工

特邀律师

有辞退的证据就不会。

用户

劳动仲裁需要准备哪些材料

特邀律师

劳动仲裁需要提交的材料：1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

用户

再补充一点，刚才说到的合法正当的理由，公司给出的解释是经营不善导致困难需要裁员，是否合理？

用户

公司属于台湾上市公司

特邀律师

当然是不合理的。

特邀律师

除非单位破产清算。

用户

此公司总部在上海，在大陆各个城市有48家分公司，此次裁员属于我所在的分公司全部撤点，但是总公司还继续在上海，是否属于破产清算，要求2n赔偿是否合理合法

特邀律师

不属于破产的，可以主张双倍的经济赔偿金。

用户

我2018年10月16日入职，今年还有五天年假，离职日期应该是12月23日，在职期限为4年两个月，n是否可以主张按4.5个月来赔付

特邀律师

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特邀律师

你可以主张九个月工资赔偿。

用户

公司买客户信息，假设最后没有成交，但是有去做这个获取的动作，是否违反信息安全法

特邀律师

同样属于违法行为。

用户

刚才说的主张按9个月工资赔偿，如果公司不同意，我申请劳动仲裁是否也会按9个月赔付

特邀律师

按法律规定是可以支持的。

用户

你好，我今天看了跟公司签订的合同，上面写了公司经营困难是按n+1赔偿，这个是否符合劳动法

特邀律师

是不合法的。

用户

公司买客户资料是用于开发业绩，这个信息安全法是否允许

特邀律师

当然是不允许的。

用户

当时公司的主管给我各个公会的负责人名单，让我去问是否可以买资料，所以我清楚这里面的全部过程，当时也有以信息安全法为由拒绝，但未果，在公司的要求下才帮公司询问，同意买卖的则汇报给主管。主管跟进以下买资料的事项

用户

我是是否会受到牵连

特邀律师

你属于履行职务，与你无关的。

用户

有当时以信息安全法拒绝的相关截图

特邀律师

所以无须担心。

没有更多数据了～