年底被公司无理由辞退，合同月薪12000，公司答应可以给一个月时间离职，额外赔偿一个月工资12000
年底被公司无理由辞退，合同月薪12000，公司答应可以给一个月时间离职，额外赔偿一个月工资12000，不给年终奖了，是否合理？在公司工作至今10个月不满一年。是否可以要求双倍赔偿24000+年终奖？（年终奖按10个月工作比例）
提问时间：2021-10-14
律师与用户的交流
特邀律师
你好！不合理。签订劳动合同了吗？
用户
签了劳动合同，也写明了公资12000，但是合同没提年终奖，只有口头说，但实际上公司历年都有发年终奖，年终奖是一倍工资也就是12000。现在年底了无理由辞退我。我可以要求双倍赔偿24000+年终奖*（实际工作月数的系数）吗？
特邀律师
可以
没有更多数据了～
相关咨询
- 今年9.25号入职的。入职即为正式工。入职到现在未签合同，未
- 在一家公司任职1年半，工资8000，合同有写乙方享受年底双薪
- 今年9.25号入职即为正式工。到现在未签合同，未买保险。面试
- 公司实际发放工资与合同工资不一致，实际发放工资高于合同工资，
- 我被公司无理由辞退，答应赔偿一个月工资，现在hr让我去办离职
- 我被公司无理由辞退，答应赔偿一个月工资，现在hr让我去办离职
- 你好，我在青岛一个公司保定办事处工作一个月无理由被辞退，应聘
- 在公司工作满一年公司提出公司效益不好要求降薪，双方调解不成功
- 与公司未签合同被无故辞退，工作时常5个月，薪资5k，可要求公
- 在一间公司13年零07个月，现年51岁，男，合同是无固定期合
