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你好，我在一家美甲店工作将近一年，刚工作时老板要求交5000元押金，承诺两年后退还，并未签署过劳动合

你好，我在一家美甲店工作将近一年，刚工作时老板要求交5000元押金，承诺两年后退还，并未签署过劳动合同，签署的是培训协议，在协议里老板把5000元押金写做培训费，但工作期间并未培训过我不会的技能，都是培训已经会的。现在公司无故辞退我，询问原因老板的答复是我不服从管理（请假次数多），业绩不达标，但一年的班我请假次数不超过八次，连续27天工作，我也不明白什么叫不服从管理？业绩每个月都有增长，在此之前他们也没有说过每月达标的业绩规定，现在就用这些理由来搪塞我，我可以申请无故辞退诉求吗？还有关于押金的问题是否不合理？

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

入职已经多久了啊？

用户

11个月

特邀律师

具体是多少个月

特邀律师

老板的那些理由都是不成立的

用户

我说这些理由合同上没有写过，老板说这不是合同的问题

特邀律师

你应该申请劳动仲裁，仲裁请求是，要求退还五千元押金，支付四个月工资的违法解除劳动合同赔偿金，支付十个月的未签书面劳动合同的双倍工资

特邀律师

劳动争议，当然是合同问题

用户

培训合同不属于劳动合同是吧？

特邀律师

不属于劳动合同

用户

而且在工作期间没有给我们购买过任何的保险保障

特邀律师

那个，在胜诉后，可以举报，要求补交社会保险

特邀律师

你准备好证据就可以

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