我母亲已满52如果，与现单位签订了3次劳动合同，现在公司要辞退我母亲，社保缴费现在也没有达到15年，

我母亲已满52如果，与现单位签订了3次劳动合同，现在公司要辞退我母亲，社保缴费现在也没有达到15年，我想咨询我母亲是否可以向单位要求赔偿金和社保处理方法，是否有其他权益可像单位提出，谢谢。

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

巳经属于无固定期限劳动合同，可以主张

用户

如果单位以我母亲已达到退休年龄拒绝赔偿呢？

特邀律师

可以申请仲裁

特邀律师

五十二岁还没到退休年龄

特邀律师

公司以什么理由要辞退你母亲

用户

女的退休不是50岁吗？就是以年龄为理由要辞退的。

特邀律师

女的五十五岁，你母亲从事什么职业

用户

就是在一个工厂里面普通职工。

特邀律师

工作满十年了？

用户

在该单位没有满10年

特邀律师

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

特邀律师

所以还不符合退休条件

没有更多数据了～