签订劳动合同，需要按指纹的地方还没有按，约定6.15去上班，现在还没有入职，反悔了，不想去上班了，公

签订劳动合同，需要按指纹的地方还没有按，约定6.15去上班，现在还没有入职，反悔了，不想去上班了，公司说要追究我法律责任，要跟我走程序，请问我会承担什么责任。

提问时间：2021-06-29

律师与用户的交流

特邀律师

这个没有法律责任的，你又没给公司造成损失。

用户

会不会追究我乱签合同或者影响我下一份工作

特邀律师

不会的，不会有影响的！

特邀律师

当时签劳动合同为什么不直接按手印啊？

用户

那家公司就是吓吓我？

用户

因为我当时没有直接上岗，说入职那天再按手印

特邀律师

是吓你的！劳动合同法是这么规定的，如果存在劳动关系的员工提前30天通知企业说自己要离职，然后满30天就可以走人了，不用企业同意的

用户

我们应该不存在劳动关系

特邀律师

不存在那就不会有什么法律责任了，连劳动关系都不是就没什么关系了

用户

谢谢！

特邀律师

我认为你签了劳动合同就是存在劳动关系了，你只是没提前30天提出解除劳动关系通知，法律也并没有规定说员工没通知企业，企业可以要求员工赔偿什么的，也没规定要员工承担法律责任

特邀律师

所以我刚才说没关系的，不会有什么法律责任也不会有什么影响的

没有更多数据了～