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律师您好，我目前处于哺乳期，所在的公司劳动合同中签订的上班地址为重庆，现公司要从原上班地址大渡口区搬

律师您好，我目前处于哺乳期，所在的公司劳动合同中签订的上班地址为重庆，现公司要从原上班地址大渡口区搬迁至北碚区三溪口（搬迁距离约38公里），我的上班路程时间增加一倍，公司提供交通车，但是需要我换乘公交车至指定地点乘坐，换乘所需花费时间为原上班所需时间，这种情况我是否可以办理离职后申请劳动仲裁？但是公司所签订劳动合同中上班地址为重庆市，且有“乙方事先了解甲方公司工作性质，应无条件服从甲方工作地点安排，否则视为乙方无故旷工”。如果申请仲裁是在办理正常离职之后还是之前呢？仲裁需要准备哪些有力证据材料呢？

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

用户

但是公司所签订劳动合同中上班地址为重庆市，且有“乙方事先了解甲方公司工作性质，应无条件服从甲方工作地点安排，否则视为乙方无故旷工”。如果申请仲裁应该怎么操作呢？仲裁需要准备哪些有力证据材料呢？

特邀律师

如果公司有这种规定的话，属于违反劳动法了，是违法条款，目前你可以以工作地点发生重大变化，申请仲裁离职。

特邀律师

带着你的劳动合同，和仲裁申请书即可。

用户

公司未发文说明地址变更，但是私下通知我们了，是否需要公司明文通知搬迁的文件？还是微信截图即可？

特邀律师

在搬迁之后，或者有明确文件之后仲裁。

用户

意思是公司搬迁之后我可以直接不过去上班，申请仲裁离职吗？公司已经搬迁就算没有明确搬迁文件也可以吗？还有就是我们劳动合同里签订的上班地址是重庆市，这样也可以吗？

特邀律师

是的，地址发生变化了，仲裁可以直接现场调查，就不需要证据了，重庆市，指的是你之前的上班地址，

特邀律师

所以也是可以的，

用户

但是搬迁后还是在重庆市，这种也可以吗？

特邀律师

重庆市是范围，不是具体的地点，你工作的地点才是具体的工作地点，以实际为准。

特邀律师

还有什么问题，

特邀律师

朋友，

特邀律师

等你回复

用户

我仲裁时是否可以申请以下内容：1、入职到公司未享受的哺乳假每天一小时2、仲裁离职的经济补偿金2个月3、入职到公司未享受的年假5天

特邀律师

可以，这都是劳动争议的范围，你可以在仲裁申请书中体现出来。

没有更多数据了～