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您好，请问我1993年3月到2001年3月在银上做储蓄代办员工作，2001年四月银行进行人员重组，我

您好，请问我1993年3月到2001年3月在银上做储蓄代办员工作，2001年四月银行进行人员重组，我们四五十个代办员全部解除劳动合同，按工作年限进行了经济补偿，2001年四月我又到新单位上班，从1996年开始自己一直在交纳社保，后来新单位也开始给我交了社保一直到现在，目前面临退休，原单位也没有档案，想去原单位开一个工作证明，如果原单位不开这个工作证明，算违法吗

提问时间：2022-03-18

律师与用户的交流

用户

您好，孟律师，请问在吗

特邀律师

原单位应当出具证明，如果不出具，可以向原单位上级部门申诉。

用户

昨天联系了，回答是先档案室查查我资料，看能不能开证明？如果有我档案资料，本人能否要求提走？

特邀律师

可以提走。

用户

假如这个工作证明开了，在这里的工作年限能否算我的连续工龄？

特邀律师

应该算工龄

用户

在这里有七年工作时间，但当时不是正式员工，

特邀律师

这与工龄没有影响

用户

所以没有正式档案，现在是新单位的正式员工，要办退休了，想证明这几年的工龄，不知新单位会不会认定这几年。

用户

有没有国家正式文件规定，找到这些了，我就好和单位去交流

特邀律师

退休之后直接进入社保系统，认定工龄其实意义不大，主要是看社保年限

用户

这个我知道，主要是社保国家1996年才开始交纳。我是1988年参加工作的，那么1996年前的工作年限可以认定为视同工龄，而我1996年前的工作都不是正式工，都是长期的临时工。如果只算社保年限，我八年的视同工龄就没有了，退休工资就会吃亏

特邀律师

目前，国家没有统一的，法律规定，但是各地省有相关的政策，可以去当地社保局咨询一下，另外你也说了，原单位也进行了补偿，那么，已经补偿的工龄，是否能够重复计入社保工资，主要依据当地的政策

用户

原单位假如找着给我进行了经济补偿这个事情拒开工作证明，我也可以向上级部门申诉吗

特邀律师

当然可以。

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