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第三次签劳动合同，公司给出续约一年，而不是签无限期合同（目前与公司的劳动合同已到期，公司提出续约钱，

第三次签劳动合同，公司给出续约一年，而不是签无限期合同（目前与公司的劳动合同已到期，公司提出续约钱，本人没有提出签无限期合同，如果不签这一年的合同，是否可以有补偿金。如果签了这一年的合同，这份合同到期前是否还能提出签无限期合同？如果公司到时候不签无限期，是否还能有补偿金？谢谢）

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

应当签订无固定期限劳动合同，不签定的需要支付双倍工资。

特邀律师

补偿金可以连续计算

用户

你的意思是如果签了这一年的合同，到这个合同结束前，提出签无限期而公司不同意签，这一年也是可以算补偿金的？

特邀律师

是的

特邀律师

《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

用户

公司采用邮件形式咨询是否同意签订这新的一年的合同，如果回复同意，这样是否会影响下一次提出签无限期合同？

特邀律师

不会影响的

用户

如果不同意签这新的一年的合同，补偿金的大概算法是怎样？如月薪为公司所在地的月平均工资的3-4倍之间

特邀律师

按照职工平均工资的三倍的标准，干满一年算一个月的工资，不满半年的算半个月的工资。

用户

回到您第一个回复中提到“不签定的需要支付两倍工资”，里面的两倍是指月薪x4(如工作时间为4年）x2？但按照您上面的回复，又是x3。这个怎么理解？假如都是在不接受公司新的一年的合同的状况下，哪个才是准确的算法？谢谢

特邀律师

一个是不签定无固定期限劳动合同的双倍工资，按实际数额的双倍计算。另一个是解除劳动合同补偿金。两个概念。

特邀律师

双倍工资只能计算一年的期间

没有更多数据了～