员工工作疏忽造成重大损失超10万，用人单位除解除合同外还有其他有效办法吗？

员工(有签劳动合同的)因工作疏忽对用人单位造成重大损失(金额超过10万),请问用人单位除了解除合同,还有其他有效可行的办法吗

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

如果公司章程有规定可以从工资中扣钱

用户

但如果员工想辞职不做了.那损失部分怎样追讨?

特邀律师

可以起诉

用户

如果从工资扣除,此员工的劳动合同期限到2020年的,现在只有2年多时间,才24个月,从工资扣除也不能弥补损失,还有其他方法吗

特邀律师

可以通过法院起诉的

用户

但怎样举证?

特邀律师

收集员工因重大过错造成严重损失

特邀律师

的证据

用户

她曾经以邮件方式写了关于这个工作失误的工作报告给我,算不算呢

特邀律师

算是证据

特邀律师

根据《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。

特邀律师

祝你成功！

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