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电竞选手被克扣工资，想解除合同，是否会触发违约条款要求赔偿50万？

电竞俱乐部单方面只与职业选手签订合作合同，未签订劳动合同，实际双方关系为劳动关系，近两个月俱乐部无故克扣工资，并且不安排工作，冷处理该选手，理由是第一季度比赛未取得好成绩，公司以该选手水平不足为由胁迫其签订赔偿10万的协议，否则就让其滚回家等着被起诉，因为合作合同里有约定违约赔款50万元，但是该合同属于霸王条款，在上海仲裁委员会希望申请补全工资与社保还有解除合同，但是仲裁院只受理拖欠工资事宜，因为俱乐部所属公司是广州的，并告知想解除合同很简单，只需要向俱乐部提交离职申请，现在问题是，假设主动提出离职，是否会满足了合作合同中乙方不得单方面解除合同的违约条款，使得甲方可以直接要求我们赔偿50万

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

你好，看完回

特邀律师

你可以以克扣为由解除合同

特邀律师

单位不足额发工资单位违法

特邀律师

你不违约

特邀律师

明白没

特邀律师

看了，单位要求你赔付有依据没

用户

甲方一直以个人水准实力无法达到正常赛训要求及比赛的理由，从七月底开始不允许乙方正常参加训练以及比赛，克扣工资，用吃官司来威胁乙方签订赔偿协议，相当于乙方被迫待业状态，想给您发合作合同，太多了，20页，拼图之后一直无法上传。乙方真实状态不是水平无法达到，乙方原是电竞项目比较重要的比赛中的冠军队员，被转入这个俱乐部，在战术上与教练俱乐部产生了分歧，被施压无法正常发挥其正常水平，请问我们仲裁时，可以如何争取应该被克扣的工资（乙方的一切都是被动的），还有这份合作合同规定的乙方不能单方面提出辞职，否则按照违约处理，违约款50万，合作合同的约束力到底如何，实际上是劳动关系

用户

甲方以这四条威胁乙方承担违约责任，乙方于2018.3.1才签的合同，只参加了一次全国性比赛就被冷冻，乙方在来俱乐部的两个月时间，各种被施压的情况下心里出现了问题，俱乐部方并没有安排心理医生做治疗（行业内应该由甲方提供此服务），乙方自己出钱去看的心理医生，所以请了两个月的假做调整，这两个月假期也是获得批准的，甲方把请假条变成了冷冻合同，无工资，乙方也同意了，甲方现在又说可以用这个请假的事情起诉乙方来做威胁

特邀律师

原合同有关工资方面是如何约定的

特邀律师

有克扣，减发工资方面有约定没，如约定的与实际情况不符，可仲裁

用户

合同的条款意思上差不多都是甲方说的算，甲方觉得你水平不够，就可以降低合作费用，合同约定的是合作费用，不是工资，因为签的是合作合同

特邀律师

不是劳动仲裁，直接起诉

特邀律师

要仲裁先得认定劳动关系成立

特邀律师

胜诉可能性较大

特邀律师

明白没

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