律师与用户的交流
特邀律师
你好，住房公积金不是法定义务，除非是劳动合同里明确约定了才要买的
用户
按劳动合同法。年休怎么休息的呢
特邀律师
你是说年休假吧？稍等
特邀律师
年假①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。②已满10年不满20年的，年休假10天。③已满20年的，年休假15天。④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用户
第2条是每年10天还是怎么的
特邀律师
每年十天
特邀律师
还有什么可以帮您？
用户
也就是说 如果一个马上要退休的人员 在单位工作了15年 每年都享有10天的带薪年休 如果是在单位工作了15年的临时工 是不是也享有这个年休标准
特邀律师
现在不存在临时工，只要工作了15年，就可以享受这个年休假标准
特邀律师
看不到你说的
特邀律师
你好评里可以简要说下最后的问题
特邀律师
对于没有参加生育保险的员工(无论是本地还是外地)，可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的补偿。
特邀律师
用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务，未缴纳失业保险，给劳动者造成损失的，应当按照劳动法的规定予以赔偿。
特邀律师
如果你是现在退休了，那么失业险你也没用上，那么是不能要求赔偿的，生育险除非是当时生育的时候没有给你报销生育费用和支付生育津贴，否则也是不能另外要求赔偿
没有更多数据了～
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