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深圳自营企业员工合同到期未续签，公司以资金不足为由施压，如何维护自身权益？

我是一家深圳自营企业的员工，2016年入职，当时签合同是一年，合同到期后公司未主动与我续签，继续用我做事，现公司以资金不足面临倒闭为由，给我三个选择：1、让我自行外出找工作，结算全部工资。2、留下来，然后部门人员成倍缩减，一个人干几个人的活，工资不涨，超负荷做事，说白了也是给你施加压力，让你自行离职。3、调派到海南分公司，首先我对海南分公司一无所知，而且一家人都在深圳，无法在短时间内脱身配合公司去海南……请问：1、是否起诉或者劳动仲裁要求公司赔偿？2、公司不主动续签合同继续用人是否违反了那一条法律？3、不去海南可以拒绝吗？补充：该公司未按劳动法给予员工待遇及保险，经常超时加班，节假日无补贴

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

'1.你是16年什么时候入职的合同到期的时间是什么时候？

特邀律师

第二点对对方有利

特邀律师

第三，派到海南分公司，你可以拒绝，也可以要求工龄补偿

用户

2016.1.4入职，2017.1.4到期，未主动与我续签

特邀律师

那就还有几个月未签书面劳动合同的工资差额赔偿没有过仲裁时效

用户

我应该起诉还是申请劳动仲裁？有胜算吗？我还怎么做？我是第一次遇到这样的是，感觉好不公平，为何公司老板的资金问题要我们员工承担？还要以各种手段逼我的离职……

特邀律师

直接申请劳动仲裁就好

特邀律师

一般老板迫于无奈，被迫这样

用户

你能以最简单有效的告诉我的优势在哪里吗？我现在就是不知道该怎么入手，谢谢您……

特邀律师

优势在于没有续签劳动合同的双倍工资差额赔偿及未购买社保，可以要求公司补缴社保

特邀律师

其他就没有什么优势

用户

好的，感谢您，如有需要我能支付费用请帮忙吗？

特邀律师

可以的

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