律师与用户的交流
特邀律师
用工单位自用工之日起超过30天未与劳动者签定书面劳动合同的，劳动者确实可以主张双倍工资。
用户
但是我没有主动叫她走，而且它工作态度极差，经常出错，上班也是经常玩手机，而且她绝对是一个老手了，专门靠这个骗钱
用户
这样的人太没有道德了，难道就得让她逍遥法外继续骗人嘛
特邀律师
首先，不签定劳动合同，责任在于用工单位。其次，她上班不遵守纪律或者工作出错，您可以依法辞退她。辞退与未签定劳动合同的二倍工资，是两个不同的权益，互相并不冲突。
用户
那难道我就得赔她钱让她继续骗别人去吗
用户
我的意思就是如果我请律师跟她打官司或者我直接报警告她敲诈勒索都不行吗
用户
没有办法让她不能继续骗人吗
特邀律师
这个不叫骗。假如用工单位与她签定劳动合同，就不需要承担未签定劳动合同的二倍工资责任。
特邀律师
报警是您的权力，但警察也是依法判断责任。
用户
她就是靠这个来骗人钱财的啊，我跟她打官司也没有赢的可能性吗
特邀律师
你为什么不和她签定劳动合同呢？而且，她主张二倍工资，她又没有主张违法开除赔偿金。
特邀律师
除非你有证据证明，你嚷她签定看懂合同，是她自己拒绝签定。那么会驳回她们仲裁
用户
当时就没想到这些就没签，然后她就做了几个月故意说家里有事跟我辞职然后第二天她自己就没来了就直接去告我让我赔她双倍的工资
特邀律师
你必须要有证据证明，是劳动者自己不愿意签定劳动合同，这样就回驳回劳动者的仲裁请求！
用户
那我没有这个证据啊，如果有的话我也不会这么气了，从一开始就是个套路，太没有道德了这种人
特邀律师
劳动合同法第82条写的非常明确。不签定劳动合同，主张二倍工资，是法律赋予劳动者的权力。除非是劳动者自己拒绝签定后，再以此主张儿二倍工资，那么责任在劳动者自己，仲裁委员会依法会驳回劳动者的！
用户
没有别的办法了吗
特邀律师
作为用工单位，一定要牢记与劳动法签定书面劳动合同，这是法律规定的！！！
特邀律师
有办法，就是单位要有证据证明，劳动者自己拒绝签定劳动合同
特邀律师
如果能证明，则单位就不需要支付二倍工资。
没有更多数据了～
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