我签订的是事业单位聘用合同。试用期为12个月，前3个月脱产培训，发了一定工资并交了五险一金。合同上写

我签订的是事业单位聘用合同。试用期为12个月，前3个月脱产培训，发了一定工资并交了五险一金。合同上写这个集中专项培训费价值4万。现在我离职时，单位人事那边要求我按合同上赔偿这4万的培训费。但他们却把前3个月培训期的工资及五险一金都算进去，声称实际培训费仅大概三千多。我疑惑的是：《事业单位人事管理条例》并没有明确提及试用期工资，那单位这边是否应该按照劳动法规定必须发试用期工资呢？而且五险一金是保险法里强制要求缴纳的，在我主动解除合同时应当都由乙方承担吗？还有一点是单位从刚开始校招直至入职当天签合同时，仅说过有入职培训，从未提及培训费用，签合同时才知道培训费及违约赔偿事宜，这个签约流程合理吗？谢谢