法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司规定提前15天申请离职不扣工资,离职申请快到15天 了,经理说招到人才能走,不然没工资。我该不该
公司规定提前15天申请离职不扣工资,离职申请快到15天 了,经理说招到人才能走,不然没工资。我该不该走,劳动法有用吗?
提问时间:2021-10-14
律师与用户的交流
特邀律师
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
谢谢
特邀律师
不客气,签订劳动合同了吗?
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
吴丁亚律师
北京海淀
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
公司规定提前15天申请离职不扣工资,离职申请快到15天了,经
公司规定提前15天申请离职不扣工资,离职申请还差2天就到15
急辞,老板以招聘不到人和没有提前15天申请离职为由扣除了一个
您好,我是处于试用期,在公司的离职申请表上明确标注试用期员
有中介介绍进入工厂!干了一段时间,像离职,去找工厂拿离职单。
公司要求离职必须提前15天提交申请,可是我现在就要走公司说算
入职25天,老板娘说要提前15天申请离职,我提前十天离职然后
没签订劳动合同,自己离职,离职后说扣除九天工资说是没有提前三
公司规定,辞职需提前一个月申请,辞职申请未到批准日期离职,将
我经中介介绍,在一工厂做假期工!中介和工厂在离职时间上做文章
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40083
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47540
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884564
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: