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公司搬迁至东莞，（明面上所有一切他都按劳动法来做，这样的情况我们应该怎么做才会让劳动局涉入呢？）在深

公司搬迁至东莞，（明面上所有一切他都按劳动法来做，这样的情况我们应该怎么做才会让劳动局涉入呢？）在深圳原本工作地点的附近一千米左右找了一个46.8平方的小房间让我们不随迁的人员（17个人不随迁，随迁5人，总共22人）在那里上班，工作内容变了，岗位也变了；工资由原本招聘的上说的4-6000的工资，在先前工作中实际上每月也拿到这个数，搬迁之后工作时间标准8小时，无法兑现先前的这个工资，之后大概只有3000左右的工资，因此不随迁人员不愿意承认搬迁的协议；但是我们手上又没有相关的职责内容协议书，合同也只是写明岗位，并没有写明岗位职责内容，像这样子我们不知已何种缘由起诉？

提问时间：2021-10-11

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以先向劳动监察局投诉。以违反劳动合同为由。

用户

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用户

您好，已去过劳动局投诉，但是劳动局让老板去商谈之后，劳动局还是没有任何效果，请问该怎么办？

用户

这个是劳动合同，让我们没有办法去投诉他，按照劳动法来的

特邀律师

可以催促劳动争议仲裁委员会裁决，如果不服，可以到法院起诉。

没有更多数据了～