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医院绩效工资是否需要遵守同工同酬原则？科室主任留钱转让是否构成偷税？

律师，我想问一下，1.医院科室发绩效工资需不需要符合《国家劳动法》中的＂同工同酬＂制，工作性质完全一样，2、科室主任在发绩效工资时，留一部分钱进行他人转让，不上报进行扣个人税，这算不算偷税，比如张某个人收入10000，科主任只上报8000，留2000转入他人账户，然后这2000就有他人直接给张某，就有2000进行不到扣税，这算不算偷税

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

你好，开完庭后马上给你回复!

用户

请问好久能给我答复

特邀律师

还在开，方便留下你的电话？下了庭给你电话。

特邀律师

可以同工不同酬，那个属于偷税

用户

1.为什么可以同工，而不同酬呢？？？那劳动法中第四十六条有何意义？2.那属于偷税，要向哪个部门反应？？？这种结果又是如何？？？

特邀律师

向税务局

特邀律师

同工同酬是相对的

用户

你回答我的问题不是很完整，我两个问题，你只问题一个，又没说明依据？

特邀律师

你向当地税务局投诉偷税的问题

特邀律师

你是说哪个没有说明依据同工同酬吗？

特邀律师

同工同酬，这是相对的，主要针对的是劳务派遣工跟公司的合同工在工资方面要求同工同酬，。要是本身就是公司的员工，考虑到个人的工作能力，工作水平，工作时间，决定了自身的工资

用户

因为我们是医院上班，医院有基本工资和绩效工资，基本工资是根据职称及工龄来，而绩效工资是在科室体现，在科室里都是做一样的事情，为什么就同工而不同酬了呢？？？我想请问算绩效工资中包不包括工龄和职称一起算？？？？基本工资和绩效工资能一样吗？？？？

特邀律师

你们同一个科室同样是医生，有的进入时间长，有的时间短，有的是新医生，有的老医生，是不太可能同工同酬，基本工资跟绩效工资是不会一样的

特邀律师

:绩效工工资里面是否包括工龄和职称？那就要看你们科室怎么做工资条的？可以包括也可以不包括，自由决定

特邀律师

有的呢，笼统的就是一个津贴，有的呢，把每个工资项目分的很细，这是公司自己决定

没有更多数据了～