去年入职时谈的工资是5000，这是底薪哦，但是钉钉的工资条上写的是4000是底薪，1000是绩效。合
去年入职时谈的工资是5000，这是底薪哦，但是钉钉的工资条上写的是4000是底薪，1000是绩效。合同上只签了最低工资，也没有说明工资的构成，今年开始公司突然说业绩不达标每个月要扣5%的工资，然后在那1000的绩效里面扣，一开始说让我们每个人都签字，现在又说扣绩效，无需我们同意直接扣，请问公司这样做合法吗
提问时间：2021-12-31
律师与用户的交流
特邀律师
不合法
用户
但是我们公司说工资由两部分组成，一个是固定底薪，一个是绩效工资，现在要扣我们的绩效工资，并把这部分工资作为和公司的对赌资金，请问我们要如何维护自己的权益呢
特邀律师
可以去申请仲裁维权解决！
没有更多数据了～
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