律师你好，请问，因家母病重需要看护，公司外派出差无法前往，提前2天告知领导换人，领导知道后没有明确答

律师你好，请问，因家母病重需要看护，公司外派出差无法前往，提前2天告知领导换人，领导知道后没有明确答复是否允许的前提下，我并没有前往，公司也未派其他人前去。造成了几万元的损失。公司决定开除我，并准备起诉我承担损失。请问我应该承担损失吗？

提问时间：2021-06-13

律师与用户的交流

特邀律师

你既然没去，公司也没派人，那造成公司造成损失，那怎么因为你呢，你与公司损失直接没有因果关系，要你承担没有根据

用户

出差的目的是参加一个合作方的破产听证，任务是让合作方开一笔20万的增值税发票拿回财务抵扣。公司认为他们没有明确批准我可以不去。

用户

所以没有要到这个发票，不能抵扣的话，造成的损失，想要我承担

特邀律师

那是正常业务吗？这与你母亲有关系吗？

用户

业务本身与我母亲没关系，是因为我母亲生病，所以我才请假汇报领导说我不能去的。业务是正常业务。就是我公司曾经派了一批员工到对方公司去培训，我公司交了20万培训费。对方一直没给我方开发票。现在对方破产了，法院做破产听证。公司让我去参加，要这个发票。

特邀律师

那最多是业务过失，没有到赔偿的程度。是根据企业规章处罚的。如果企业规章没有明确，那你什么也不承担

用户

企业规章是不是只能开除我或者扣我工资这种限度。

用户

那如果公司起诉我，法院判决不会让我承担赔偿责任吧

特邀律师

一般是这样的。不过具体要看规章，每个企业规章是不同的

特邀律师

公司起诉你，法院也要看规章的

特邀律师

没明确的规章，那法院也不能支持

用户

那也就是说如果规章上要求员工需要自己对业务过失造成的损失进行赔偿，法院就会支持呗。

特邀律师

你不是明显的过错。因为如果对方规则，那你不可有过失。要说有过错是那个企业或法院破产管理人，而不是你

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