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交通事故受伤未签劳动合同，能否申请工伤鉴定并获得赔偿？如何申请劳动仲裁？

本人在私企上班两年多，未签劳动合同（所有人都未签），今年9月中旬上班途中发在交通事故，事故认定五五责。本人右额头撕裂8cm左右，右侧肋骨骨折一根，医生建休三个月。现对方保险公司只赔40天误工费，我可以申请工伤鉴定，让单位赔偿吗？我不想在此单位继续工作，未签劳动合同，且没有工资卡，工资条，只有从进厂到出交通事故的出勤记录（本人自己记录），有去年至今年老板娘通过微信和支付宝转我工资记录，我能申请劳动仲裁吗？能获得赔偿吗？

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请工伤，也可以申请劳动仲裁，虽然没有劳动合同，但是可以凭借工资记录证明存在事实劳动关系，可以自己去劳动局申请工伤认定，老板肯定不会去

用户

如果申请劳动仲裁，我自己出勤记录能成为证据吗？（我是时薪资，每次发工资都是老板和我们对时间），如果申请工伤，要带些什么？我这种情况，工伤和劳动仲裁能成功吗？

特邀律师

出勤记录可以作为辅助证据使用，新申请工伤认定再申请劳动仲裁，由于老板没有按照法律规定给职工买保险，最终有老板承担工伤保险条例规定的工伤待遇

用户

老板和我们有口头协议，不交保险每年补偿现金，前年和去年的补偿金我也拿到了。（一年一拿）但今年有五个月未拿，对劳动仲裁有影响或不利吗？如果申请成功，我能得到哪些补偿？谢谢！

特邀律师

口头协议没有法律效力，工伤申请成功之后，除了可以报销医疗费，还可以享受工伤保险条例所规定的三项待遇，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，和一次性就业补助金

用户

那交通事故对方赔偿我四十天误工费和治疗费用。我再申请工伤要求单位赔偿，有没有不利之处，不合适的地方？希望您能给我帮助！

特邀律师

不影响申请工伤，申请工伤依据的是《工伤保险条例》。你获取的赔偿是按照《道路交通安全法》和《侵权责任法》的相关规定，两部法律体系并行不悖

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