现工资1万/月，有人提出6000/月，再给利润分成5%（不是入股）。需要先给5万意向金做保障，防止做

现工资1万/月，有人提出6000/月，再给利润分成5%（不是入股）。需要先给5万意向金做保障，防止做没多久就离职。利润分成5%怎么定义？没有提供社保需自己另外挂靠，若产生纠纷是否会导致起诉无果？劳动合同要怎么写才能最大程度保护自身的合法权益? （不会被过河拆桥，若解雇能得到足够的赔偿）

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

稍等，

特邀律师

利润这东西你们需要自己定义，比如哪部分的利润，

特邀律师

利润怎么分，什么情况下，什么时间分，

特邀律师

你可以约定违约金，保障自己权益。

特邀律师

劳动合同，是先申请仲裁解决，

用户

没有提供社保需自己另外挂靠，若产生纠纷是否会导致起诉无果？

特邀律师

社保问题目前来看不影响你诉讼。

用户

根据现有情况，法律上支持违约金多少？（月薪6000+利润分成5%，5万意向金）

特邀律师

劳动者这块不支持违约金。

用户

【你可以约定违约金，保障自己权益。】这个违约金设定多少比较合适

特邀律师

劳动者不支持，不是单位不支持，

特邀律师

劳动者是被保护的对象。

特邀律师

在劳动方面的法律，

用户

我们写合同的时候，约定若非自愿离职聘请方需支付我们多少赔偿款这个金额设定多少为好？书面上要怎么措辞？

特邀律师

你们得把可能发生的事情写清楚，笼统的写，法律定义是存在分歧的，所以可能发生离职的情况写清楚，列明。

特邀律师

正常的事实描述就行，只要能看懂就行。

特邀律师

不是必须法言法语

用户

那金额设定多少比较合适？法律上能支持的最大数是多少？（月薪6000+利润分成5%，5万意向金）

特邀律师

法律是看实际损失的百分之三十，你现在实际损失不确定，你就尽量的高，写违约金。比如5万。

用户

5万意向金是我们支付给聘请方的，确定了签合同就会支付过去，但是怕对方过河拆桥，没多久就找理由解雇我们，我们就会得不偿失了。所以要约束聘请方的违约金要设定为多少合适？

特邀律师

你没有明白我的意思，我的意思法律规定上限是实际损失的百分之三十，但是你目前实际损失不确定，只能尽量高的约定，比如5万，10万等，

没有更多数据了～