未成年工因工伤请假被解雇，该怎么办？
我是一名未成年工，因工作原因导致眼睛里进入杂物，我就和班长请了两个小时的假，晚上回来继续上班。我们工厂，因为最近在赶单子，我们已连续1个星期加班，每天都至少加3个小时。到医院之后因为走程序，等我缴费之后发现时间已经不够我赶回去上班了，就算赶回去也是迟到，而且我眼睛还没有处理，我就请同学帮忙我和班长说明一下情况，但她们去了并未找到班长，也就没有说。而我以为班长知道了，也就继续在医院里看病。等我回去我们线上下班的同学就和我说我被解雇了，原因旷工，我们几个人当时就急了，后来问了厂里的老员工，他们说没关系，明天早上去说明一下情况就可以了。但今早去和班长说明情况，她说不用了，你已经被解雇了！我该怎么办？
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
你是未成年是多大？
用户
17
用户
要到8月份才满18
特邀律师
超过16那就是合法用工。你委托同学请假，而你同学没有做，那你同学有一定过错，但对你解雇影响不大，再说了，你当面跟班长说明情况了，是班长代表单位处理决定。你们连续加班没偷3小时以上，这是违背劳动法的，况且你是因为工作原因受到伤害，应当属于工伤，所以单位是违法解雇，那你可以申请劳动仲裁
特邀律师
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
用户
嗯嗯，那之前我感冒发烧到39°，但她们都没批，说没人顶工位。而且我们加班是强制性的，如果请假她们也不批，但不去旷工的话，就直接罚3天工资。劳动合同我们是签了，但有内容是什么也只是大概扫了一眼，他们就把合同发下来让我们签字，签完合同就把合同收走了，什么待遇，工资是多少都没有写明，工资的发放制度也是我们问老员工才知道的。
特邀律师
给你加班工资吗
用户
有，但和正常上班一样
特邀律师
发烧要有病假诊断的，否则是不行的
用户
嗯
特邀律师
对的
没有更多数据了～
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