2007年7月入工厂，有签合同，2008年1月购买社保一个月，然后到2011年7月开始购买到如今，那
2007年7月入工厂，有签合同，2008年1月购买社保一个月，然后到2011年7月开始购买到如今，那么可以按照工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系并要求补缴或者赔偿带来的相关损失，并支付工龄赔偿金N 1吗？本人目前是签订的无固定期限合同。谢谢
提问时间：2021-12-31
律师与用户的交流
特邀律师
未足额缴纳社保的经济补偿金
用户
意思就是要求补缴，要是补缴不了，只能要求工厂赔偿由于这个问题给自己带来的损失?但不能也这个理由来主动解除劳动关系要求赔偿工龄N+1对吗？
特邀律师
不是，是你可以以未足额缴纳社保解除劳动关系，并要求支付经济补偿金
没有更多数据了～
相关咨询
- 我7月14入职，7月24准备签合同。公司说开始工作的时候就已
- 我2007年7月份进公司至今还在公司可是公司2009年10月
- 你好，我2011年7月份到一家私立医院上班，到2020年7月
- 在一个做工程的老板那里前后两次工作了近10年（07年7月至0
- ****一工厂上班快两年，今年因疫情，从四月份开始就安排一部
- 2005年7月入职的，入职到2010年6月，这段时间公司没跟
- 2007年入职至今未买社保，如何争取最大利益？
- 我是2018年12月入的职，2019年1月购买的五险，今年2
- 我2007年入职参加工作，从2008年I月至2016年单位和
- 2016年11月在某私人单位上班，刚开始单位说三个月试用期后
