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外企报销纠纷处理：公司要对我处分，我认为不应该受到处分，如何解决？

我在一家外企工作，最近公司的c***p***a***e查到我的一份报销单多报了几百块，违反公司规定，要对我进行处分（影响奖金但不至于解除合同）。对于这份报销单我认为只是我填写报销技术失误，并没有主观违反公司规定，不应该受到处分。如果公司坚持单方通知我处分结果，对于这种分歧我该怎么办？能不能有不伤和气好的解决办法？如果我坚决不同意，公司有权利解除合同吗？基于您对外企这种常见的纠纷了解，最好的处理方式是什么？

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

最好的方式就是协商解决

特邀律师

你说只是填写技巧问题是什么意思

特邀律师

是不是多报销了几百你应该知道的呀

用户

问题是我填写用餐报销，没有去掉同事已经支付的部分，多报销了400多块。如果公司坚持单方通知我处分结果，对于这种分歧我该怎么办？能不能有不伤和气好的解决办法？如果我坚决不同意，公司有权利解除合同吗？

特邀律师

如果单方决定你可申请仲裁

特邀律师

如果符合解除合同的条件，单位可以解除

特邀律师

什么情况可以开除，公司的规章制度都有明确规定的，而且这个规章制度必须是公告式的告知全体员工的

用户

公告应该是员工手册，我来研究下员工手册。我的最关键问题是我们对于是否违反公司规定有分歧，这个分歧怎么样申请劳动仲裁？

特邀律师

单位如果作岀处理决定，你对这个决定不服可以向劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁，不会操作就委托律师代理，收集好证据材料写好申请书提交给仲裁委员会

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