临时工醉驾致死，单位需赔偿吗？——法律解析
我单位雇佣的临时工（每月上班7天，工资2000元）在上下班途中驾车致死，经交警部门鉴定，当日其是醉驾，请问我单位需要承担赔偿责任吗？
提问时间：2021-05-29
律师与用户的交流
特邀律师
你好，需要承担非工伤补偿。
用户
他只是临时工，没有劳动关系，而且他是醉驾，这样也需要承担吗？
特邀律师
所以是补偿，而不是赔偿，签订合同了吗？
用户
没有签订合同
特邀律师
1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
用户
其供养直系亲属指的什么？他妻子算不算？他儿子已20多岁，自己有工作？我们不是企业，我们是部队，职工平均工资怎么算？他是省级政府统一为我们聘用的临时工？
特邀律师
有收入或者有生活能力的，不属于直系供养亲属，平均工资按照前十二个月的平均发放工资计算。
用户
他这是醉驾，而且是在非雇佣活动期间出事的，你说的非工伤补偿有没有法律依据？
特邀律师
各省劳动厅、省财政厅关于企业职工死亡后有关问题的处理意见
用户
他这个不是企业职工啊，没有劳动关系的，是雇佣关系
特邀律师
那你就以这个理由拒绝承担，等待其家属申请劳动仲裁，确认劳动关系，然后再补偿
用户
他这个不符合劳动关系的，就是雇佣关系，雇佣关系也是法律承认的吧，就是雇佣关系，现在需要承担吗
特邀律师
那就需不要补偿，雇佣关系与单位无关。
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