我目前就职于一家子公司，子公司出资比例为：母公司占股99%，法人占股1%。母公司出资比例为：总经理占
我目前就职于一家子公司，子公司出资比例为：母公司占股99%，法人占股1%。母公司出资比例为：总经理占股96%，其他人员占股4%。我现在因为拖欠近半年工资想申请劳动仲裁。如果子公司在我不知情的情况下注销，劳动仲裁的责任人最后会是怎么样定的呢？依什么顺序论责呢？
提问时间：2021-06-30
律师与用户的交流
特邀律师
可以列母公司为被申请人
用户
现实情况就是，整个公司的实际控制人为总经理，我就想知道，如果我申请劳动仲裁，能不能让他承担责任，说白了就是最后走法律程序是不是找他给钱呢？
特邀律师
不能，主体是公司，不是股东。股东对公司债务，以认缴出资为限，承担的是有限责任
特邀律师
之所以可以列母公司为被申请人，是因为母子公司存在人员混同
用户
但是母公司他也占股96%呀
特邀律师
我知道，只要不是一人公司，承担的就是有限责任
用户
他不承担那96%的责任吗
用户
那这么说，我工资要要下来的几率会很小吗，毕竟承担责任的人不是实际控制人
特邀律师
母公司在，你怕什么，只要你的仲裁申请被支持，你申请强制执行即可
用户
也就是子公司注销，法人承担1%的责任，母公司承担99%？申请强制执行的时候，如果法人和母公司都资不抵债，这样怎么办呢？
特邀律师
工资具有优先受偿性，相比一般债权具有优先被支付，公司再穷，几万总归有吧，你这么想，是多虑了
没有更多数据了～
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