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企业负责人王总,出差前安顿李总(朋友,且计划参与项目销售)开始销售团队招聘事宜,王总出差过程中,李总

企业负责人王总,出差前安顿李总(朋友,且计划参与项目销售)开始销售团队招聘事宜,王总出差过程中,李总高薪招聘几名员工,在未与王总沟通情况下,私定了薪资标准,待王总出差回来后才发现员工均已上岗,由于王总不认可李总所招聘的员工,目前已辞退,且王总不认可李总口头承诺员工的薪资标准,现这些员工通过劳动仲裁,发放工资,请问,这个工资标准是按李总承诺的,还是什么标准发放?另外,王总未授权李总任何职位以及权限,李总也未与王总沟通汇报招聘情况,直接通知上岗,请问这个责任如何分配?
提问时间:2021-12-23
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李总承诺有效
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王总可以要求李总赔偿
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用户
李总并无权定薪,且李总招聘人员应等王总归来复试才通知上岗吧?
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特邀律师
但是已经实际开始工作,行成了事实上的劳动关系
没有更多数据了~

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