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未签合同、未购社保，辞职后工资被拒，该怎么办？律师请指教！

律师您好，我在一家公司上班4个月未签合同，也没帮购买社保。前天我已向公司书面辞职了，当天我就不去上班了。昨天我到公司找财务部，工资什么时候发，她说我没有提前一个月申请辞职，所以算我自动离职，就不需要结算工资我了。。。辞职报告(本人2018年5月在✘✘✘公司上班至今公司未依法购买社保，也未签订劳动合同，多次与贵公司协商无果，现与公司解除劳动关系)申请人✘✘✘2018年9月15日。。。

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

那你申请仲裁维权！

用户

我的辞职报告，写的有什么问题吗？

特邀律师

补偿金上有区别的。

用户

辞职报告(本人2018年5月在✘✘✘公司上班至今公司未依法购买社保，也未签订劳动合同，多次与贵公司协商无果，现与公司解除劳动关系)申请人✘✘✘2018年9月15日。。。。。提交辞职报告后，直接不去上班，这样算自动离职吗？

特邀律师

如果还没有交上去，你不要递交！你直接去申请仲裁索赔！

用户

去申请劳动仲裁，仲裁那边叫我联系老板过来协商。

特邀律师

可以协商，协商处理速度快。仲裁程序，需要45天。

用户

我的辞职报告已快件寄到公司了，我老婆还在那上班。

用户

协商有赔偿吗？

特邀律师

那你可以要求1、补缴社保，2、上班开始第二个月起的双倍工资，3、经济补偿半个月工资。

特邀律师

有赔偿的。

用户

比如我老婆还在职，跟公司协商这些会影响工作吗？

特邀律师

无关的。

特邀律师

她是她，你是你，彼此独立的。

用户

在职的协商后，可以快速离职吗？

特邀律师

可以的！

没有更多数据了～