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医药外企职工被逼离职，病假不批复被开除，如何维护自己的权益？

您好，我是一家医药外企的职工，在公司工作1年5个月，10月开始直线经理和大区就开始逼我离职，实际是因为公司变革，我负责销售的岗位被经理的小三所取代，12月我没有离职，于是他们就将我的工作地点从武汉改到了黄石，并对我实行绩效管理至今，我请病假的同时，经理不批复，还说我假的病假，直接开除！后来经过hr沟通，最终确定离开条件，不符合我的利益（要么赔偿，要么等我找到新工作），hr说那就修完公司法定15天病假后，超过病假按照武汉市最低工资3333的标准的80%支付（我的合同上写的底薪是6500），等我康复，继续绩效管理我（就算按照要求，会逼到以违纪开除我）要求我去黄石：我和家人都反对去武汉，我现在怎么办

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，工作地点属于劳动合同实质条款，公司若要调岗降薪，必须要与你协商一致，否则是违法的，若公司强行调岗，你可以拒绝，并且可以申请劳动仲裁，走法律程序要求赔偿

特邀律师

还有什么可以帮您？

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

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用户

这个条款怎么算

特邀律师

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

用户

您看我刚刚发的图片

用户

公司有说到，可以根据需要变更地点，怎么办？可以申诉嘛

特邀律师

即使劳动合同这样写了，也是无效的，调岗必须要协商一致的，这是法律明确规定的，这个约定与劳动法相冲突的

用户

赔偿怎么算呀？像我工作1年5个月

特邀律师

可以申诉的，公司必须证明调岗的合法性和合理性，不是能随便调的，否则你可以申请劳动仲裁要求赔偿，你可以要求一个半月的工资的赔偿

用户

公司一直拖着我，我可不可以自己主动发邮件书面告知她们，提前1个月告知，说我不同意变更地点，要求解约？

用户

工资是包含所有五险一金，还是基本工资？我税前所有工资，加补贴奖金有18000，税前的

特邀律师

只要公司已经要求你调岗，并且一直拖着你，不让你在原来的岗位工作，那么你就可以直接申请劳动仲裁，也可以发邮件告知公司你不同意

特邀律师

工资的赔偿是按照你实际到手的工资，是税后的

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