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日料店未与自己签订劳务合同，目前在职，刚刚微信跟老板说干到这个月底就不干了，他也同意了，但是并未提出

日料店未与自己签订劳务合同，目前在职，刚刚微信跟老板说干到这个月底就不干了，他也同意了，但是并未提出书面离职申请，而且店里员工均没有健康证，店里没有食品证，目前手上有银行的工资发放流水记录，公司花名册，工服和工牌，是否可以作为证据？

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

您好

特邀律师

你是想与日料店沟通什么问题？

用户

像这种情况，是否可以提出除第一个月以外其他月份的双倍工资补偿，

特邀律师

你在这儿工作了多久？

用户

8.1号入职到现在

特邀律师

可以主张双倍工资

特邀律师

没给店里写过承诺类的文件放弃权利吧？

用户

没有

用户

任何书面形式的文件都没写过

特邀律师

好，给你交社保了吗？

用户

没有

特邀律师

你还可以要仨月的社保

用户

请问，我目前还在职，我还需要继续去上班吗，如果不去上班，这个月上了11天，可以提出补偿申请吗

特邀律师

要工作到月底

用户

可是下个星期听说就要签订劳动合同了

特邀律师

因为，你们双方已经达成一致工作到月底了，否则，公司有权不发你后面的工资

特邀律师

公司已经有准备了

用户

那我现在应该怎么做

特邀律师

你一个月多少钱？

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

这是上个月的工资条

特邀律师

你可以请事假

特邀律师

双方都是实名吗？

特邀律师

你可以找个理由，请个病假，去不了

用户

请到月底？

用户

这个方法我感觉行不通

特邀律师

那应该可以认定

用户

如果我现在不去上班了的话，他是不是就有权不给我赔偿双倍工资？

特邀律师

先少请几天，到时候看情况再续

特邀律师

不是，只要公司没签合同就应该双倍赔偿

用户

您说的是这11天的工资吗

用户

如果我不要这11天的工资了，是不是就不用去上班了，我真的看到老板就烦

特邀律师

你没理由不去算旷工，建议还是找个理由不去为妥

用户

没有签订劳务合同，不去也算旷工吗

特邀律师

是

用户

旷工的话会造成什么后果

特邀律师

旷工没有工资，病假应该发80%工资

用户

旷工的话这个月工资就没有了是吧

特邀律师

不是，出了勤的工资还是有的

用户

那我懂了，即使我之后不去上班了，也可以向他提出9月到10月的双倍工资补偿，以及三个月的社保补偿，以及这个月出勤天数11天的工资补偿，对吗

特邀律师

11天也双倍

用户

那我具体应该怎么做，是去找老板协商吗

特邀律师

可以协商，也可申请仲裁

用户

申请仲裁需要提供哪些证据呢

特邀律师

你现有这些即可

用户

请问，赔偿是按照基本工资算吗

用户

还有社保怎么算

特邀律师

按应发

特邀律师

社保是应发的28%左右

用户

您看一下工资条，应发工资是不是就是基本工资，不然我不知道咋算

特邀律师

最后那项

用户

实发工资吗？

用户

可是我们每个月的工资都不固定，上个月才3300

特邀律师

按每个月应发分别计算

用户

懂了

特邀律师

那就这样吧

用户

请问如果我拿走店里的工服工牌，是否有影响，他会不会反手告我说我拿他店里东西

特邀律师

会的

用户

那我直接拍个照就行了吗？

用户

还有我现在住的员工宿舍，是否应该马上搬离出去

特邀律师

最好

用户

申请仲裁应该去哪里

特邀律师

单位所在地仲裁机构

用户

好的，谢谢您

用户

另外我还有需要注意的地方吗

特邀律师

不客气

特邀律师

晚安

特邀律师

和老板,心平气和地沟通争取协商解决

用户

好的

用户

您晚安

特邀律师

晚安

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