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在*一家电商公司做售后客服，33岁女未婚，一直是工作内容完成的很好，经常是一个人完成2个人的工作，不

在*一家电商公司做售后客服，33岁女未婚，一直是工作内容完成的很好，经常是一个人完成2个人的工作，不给加工资，因为沟通问题得了主管，但是最近公司新招了4个售后，然后主管今天通知我说全公司的人投诉我，说我工作态度不好，虽然工作内容完成的很好，但是经常抱怨，影响工作，所以想把我调到综合岗，其实就是劝离，我都33岁，未婚，在这个公司工作三年多了，这时候逼我离职，我可能不大好找工作了，我怎么维权，可以去劳动部门告我们公司嘛？

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

你们之间签订劳动合同了么？约定具体的岗位了么，

用户

有签定合同，约定是客服

特邀律师

这种情况下如果给你安排客服之外的工作你可以拒绝，但是拒绝代表了离职，离职可以要求经济补偿金。

用户

我现在需要收集哪些资料，以前4个客服的，后来走掉以后4个售后的工作我做一多半，反而没加工资，帮忙做了的同事反而加了300工资

用户

可以要求多少离职补偿金？

特邀律师

有劳动合同就行，证明你的工作岗位就可以，至于加工资的看你们有没有约定加工资的条件，如果没有，并且公司规章没有约定的话。没法维权。

特邀律师

你每月工资多少，实际工作了多少个月。

用户

有排班表对比的，平时工作需要登记退款退换表格的，这些可以证明我超额工作，有这些能去维权嘛？基本工资2800加绩效1600这个1600凭主管打分还有文化500 交通伙食补贴500 每个月5000多

用户

实际工作36个月

特邀律师

你超额工作和加班是两个概念，超额工作没法维权。实际36个月的话，可以得到3个月的工资作为经济补偿金。

用户

包括绩效补贴什么的嘛？

特邀律师

包括，

特邀律师

这些都属于工资的一部分。

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