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公司未与我签劳动合同，没有交五险一金，我入职岗位是人事专员，当时口头约定工作内容是招聘人员，然后负责

公司未与我签劳动合同，没有交五险一金，我入职岗位是人事专员，当时口头约定工作内容是招聘人员，然后负责办公室日常及老板交代的事，并且在面试时双方都知道，我是没有人事经验的，公司也是让我主要负责人员招聘方面。7.3号根据规章制度提前一个月申请离职，公司却在7.11日找人谈话说早走晚走都是走何必在公司让老板看见生气呢，我同意了之后，他又说要不让我转业务在他手下干，他给我申请婚假但是不保证申请下来。所以我下午开始交接最后老板不签字让我第二天早上来办离职，并声称如果因为哪里交接不清出现扣工资等现象他不管第二天去办离职，就那两人各种胡搅蛮缠，而且本7.20号发的工资8.5号才发本8.20发的工资21号才发

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

干了几年

用户

并且期间老板还威胁我“我活这么大，干这么多事，你们这些小喽啰能把我咋”，后又因老板让我外出工作导致当天未在公司打卡为由克扣当天工资，并语音侮辱我是要饭的后挂断电话，不接电话不回消息，所以我在微信上回了句（垃圾，剩下的钱不要了就当给要饭的了），所以我申请劳动仲裁胜诉有多大呢？

特邀律师

这个不影响你要回属于你的工资，建议直接申请劳动仲裁

特邀律师

同时可以要求补交社保

用户

申请了劳动仲裁了，然后现在公司说我人事的职责没有尽到，没有签订劳动合同是我的问题，还要求我赔偿三名业务员的费用，

特邀律师

这个你不是和职工签订劳动合同的直接负责人，主观上没用重大过错，不需要赔偿三名业务员的费用。

特邀律师

你有没有曾经提出和公司和签订劳动合同的要求，公司不签或怠于签订

用户

公司现在以我是人事，并且谎称期间他让我拟订劳动合同，我没有落实，所以导致后面的这些问题，我当时去公司的时候公司只有三个人，一个老板一个合伙人兼业务主管一个业务员，合同我是起初没有提，后来第三个人事入职以后我们商拟了一分，但是老板一直不通过，今天我问了在职员工，说是最近签了劳动合同

特邀律师

你商拟了一份，老板一直不通过，这个是公司的原因导致没法签订劳动合同，公司需要承担责任

特邀律师

要求你赔偿的没有事实和法律依据

特邀律师

第一项可以主张被提前辞退

特邀律师

第二项算一下你自己实际工资，包括加班费，年休假工资有木有

特邀律师

第五项不用理会

用户

主要就是第三项和第四项，第四项那个是老板当时安排的，让我给注册报名，说是他朋友帮个忙，然后给了我信息，我注册后把账号和密码都给他了，然后就没事了，所以这个我是否要承担呢，还有第三项，我是否也要承担呢

特邀律师

第三和第四不需要承担责任，没有故意和重大过失不需要承担赔偿责任。况且第四项不是你工作内容

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