派遣单位向停工留薪期内的工伤职工（该员工为用工单位招聘的，然后与派遣单位签订劳动合同）发返岗通知书，

您好，我想咨询下：我们是用工单位，之前和劳务派遣单位合作，合作的内容是派遣和单工伤险。员工的工资是用工单位现金发放，有工资签字记录，我们定期交付派遣服务费和单工伤保险费，于17年7月至18年12月31号终止了合同。现有名员工17年9月份入职，员工是用工单位招的，然后和派遣公司签了2年劳动合同，这个员工18年11月出现工伤，诊断为左后脚跟粉碎性骨折，需要19年11月份才拆钢板进行二次手术后才能进行鉴定。现在工伤半年了，我们用工单位也付了半年的基本工资，用工单位现在不想再继续付工资了，1请问像他这个伤情停工留薪期是多久？2有什么办法能不继续再发他这个工资吗？3如果通过发返岗通知书能不能解决不想发工资的问题？4如果派遣单位发返岗通知书，安排返岗工作，那这个工作地点是去派遣单位上班，还是原来的用工单位呢？5还有发了返岗通知书，员工来了但是不能从事原来的工作，用工单位有没有合适的岗位，能不能退回派遣单位让他们安排工作？