自离没有工资？厂里没有提前通知？如何要回自离工资？
我就想问是不是每个厂的自离是没有工资的，我的是没有提前30天书面通知。就是我个厂是这样的星期一星期二申请离职星期五可以走的可是我们主任不批请假只给请两天说只能下星期才可以走。然后我这个星期五急着回老家。我就想着自离然后到劳动局把钱给讨回来。还有就是自离可以要回工资吗？没有提前30天说。我们这里是星期一或星期二申请急辞星期五就可以走的。可是我们主任非要说下星期才可以走
提问时间：2021-06-02
律师与用户的交流
特邀律师
你好，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
用户
那他不可以不发我工资是吧，只能扣20%
特邀律师
是的，签订劳动合同了吗？
用户
签了。等到时候我可不可以申请劳动仲裁。
特邀律师
是的，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
用户
可是这厂有第38条怎么办。我是不是没有钱可以拿了
特邀律师
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的内容：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，结合38条的规定，每周只能劳动6天，每周劳动不能超过44小时，即每天平均劳动时间为7.33小时,最多8小时，超过该法定劳动时间就是违法的。
特邀律师
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用户
就是这里是每天上11个小时，星期天放一天假有时还不放。我是不是靠这一件就可以直接自离，公厂扣钱只是扣我20%。
特邀律师
是不合法的，这种情况不需要扣工资的。
没有更多数据了～
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