入职时没签订劳动合同，过了五个月才签订劳动合同，然后劳动合同公司的又不见了，但我自己的还在，后面重新
入职时没签订劳动合同，过了五个月才签订劳动合同，然后劳动合同公司的又不见了，但我自己的还在，后面重新签订的日期与入职日期不一致，中间间隔大概七个月。请问这种情况可以要求双倍工资吗？
提问时间：2022-06-29
律师与用户的交流
特邀律师
可以的
用户
请问是可以要求五个月的还是七个月的双倍工资呢？
特邀律师
如果按后一个合同计算，可以主张六个月的双倍工资
没有更多数据了～
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