体理发店老板口头协议合伙，员工要求赔偿双倍工资，是否合法？

我是一个体理发店的老板，另外有两朋友跟我合伙，我们三人都在店里干活。我们三人是按提成拿工资，另外按投资的比例来分红。我们三人之间没有任何合同，都是口头协议，我们店用的是别人的营业执照，店面是我跟房东之间签的。现在有一人想退出以没签劳动合同为由，要求我赔偿双倍工资，我应该赔吗？

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

那要证明他是合伙人

用户

我们之间没有签合同，但是流水他有分红。

特邀律师

对，这是一个证据，这名你是拿分红的合伙人，不是劳动者

特邀律师

另一个合伙人能帮你作证吗

用户

应该可以，但是有一个问题，他俩都在这儿干了有两年了。因为他俩投资的份额比较少，他们的提成比分红要多，如果他的理由成立，就怕另外一个也选择她这样的决定，到时他就不会给我证明，甚至也会像他这样来要求。

特邀律师

所以说这次的案件一定要赢，并且最好能争取到另一个合伙人的支持

用户

如果我争取到另外一个合伙人的支持了，那接下来我要跟另外一个合伙人怎样预防这种事情再次发生？

特邀律师

补签一份合伙协议，约定出资比例，分红方式，尽量把帐做成分红不要做成工资

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