2010年入职，2018年被辞退，没有签劳动合同和社保，如何进行劳动赔偿？
2010年入职， 2018年8月单位以经济效益不好为由辞退我，没有签劳动合同，没有交社保。现在我要怎么进行劳动赔偿？要怎么算法 ？我每月工资4000。
提问时间：2021-06-01
律师与用户的交流
特邀律师
可以要求补交社保
用户
那劳动赔偿怎么算？
特邀律师
8个月工资的经济补偿金
用户
可以要求双倍赔偿吗？
特邀律师
双倍工资吗？
用户
是的。可以吗？
特邀律师
超过一年诉讼时效了
用户
那我可以主张加班和国家法定节假日期间的工资赔偿吗？
特邀律师
有加班当然可以
没有更多数据了～
相关咨询
- 我2010年8月入职，到2018年8月单位以经济效益不好为由
- 2018年1月入职今年4月被辞退，工作期间一直没有签订劳动合
- 你好！公司裁员我被辞退，入职到现在刚好满一年，可公司没有跟我
- 劳动仲裁问题 2018年10月入职，2021年9月离职，期间
- 入职公司8年，前5年公司没有跟我签劳动合同没有帮我缴纳社保，
- 2017年入职公司，没有社保，劳动合同。只有打卡工资。202
- 工作9个月，入职签订实习协议，今年1月被辞退未签订正式劳动合
- 2018年4月1号入职，于18年11月5号突然辞退我，我该怎
- 你好，我想请问一下关于签订劳动合同的问题。我是2017年8月
- 您好： 向您咨询一个问题。 我2014年11月份
