公司9个月未与我签署劳动合同，工资交金正常。休假回来5月15日，公司突然要解除用工关系，正好身体在外
公司9个月未与我签署劳动合同，工资交金正常。休假回来5月15日，公司突然要解除用工关系，正好身体在外受了伤去甲等医院就诊，伤的比较重医生需要我在家养伤。这时公司要求马上解除劳动合同，并不接受医生所开具的证明。说是公司顶多给员工一周的病假期，并要求签署解除合同的时间为22日。请问，1.此行为是否合法 2.公司应作出怎样的赔偿 3.我作为个人，应该如何处理操作此事。谢谢
提问时间：2021-09-07
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张双倍工资。
用户
谢谢！请问病假一事可怎么处理？合同有邮件给我，但内容有出入，来回改了几次，最后公司也没盯署我签署之事。这样也可以赔偿？
特邀律师
病假期多久了？
没有更多数据了～
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