劳动合同规定发工资日期遇节假日顺延，公司因五一顺延到11号发工资，可否扣压一人工资并进行扣罚？

劳动合同签的发工资日期是10号，遇到节假日顺延，今年的五一占了周1周2俩天，然后公司就通知因为五一顺延到11号发工资，然后现在整个公司就扣压我一个人工资不发，说要撤查我前面工作，要对我进行扣罚，扣罚完再发我工资，请问公司这么做合理吗？

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这是不合理，违法的。

特邀律师

你可以向劳动监察大队投诉。

用户

就是说，不得已任何理由说我上个月工资要扣罚后再发给我实际扣罚后的工资的对么？

特邀律师

对。

特邀律师

工资不能无故克扣的。

用户

就是会发给我，但以我前面工作没做好或者说有证据说我犯错误，比如说我实际发七千一定要扣我2000才发给我，这个合理吗？

特邀律师

不合理

特邀律师

犯错误也不能随便扣工资。

特邀律师

除非你认可扣工资的理由，同意扣除。

用户

噢噢，要是我不认可呢？就是我觉得光扣我的不行，因为我是人事岗位，如果说我的工作有问题，那就是其他人的数据都是我修改的，那其他人也一起罚，我才接受，我可以这么提诉求的么？那今天如果没收到四月份工资，是不是可以去劳动监察大队去投诉了？

特邀律师

你不认可公司强行扣除，你就可以投诉仲裁。

特邀律师

大家应公平对待，你可以这么提诉求。

用户

我这么投诉仲裁会站我这边么？

特邀律师

会的。

特邀律师

你只要说工公司扣你工资就可以了，至于是否合理合法，是要公司举证的。

特邀律师

公司不能证明是合理合法，公司就是违法了。

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