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工作提前一个月辞职，月底26号老板要求收到人再走，不然不给工资。没有劳务合同，一气之下26号直接走人

工作提前一个月辞职，月底26号老板要求收到人再走，不然不给工资。没有劳务合同，一气之下26号直接走人。2月份公休5天，5天的工资还能不能要？已经申请劳动仲裁，开庭获胜几率大不大？

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

你好，你在单位工作多久了？

用户

三个月

特邀律师

这种情况你可以主张双倍工资，而且也不需要提前三十日申请离职，仲裁可以得到支持。

用户

额，已经填表索要一个月工资了。因为他月底26号跟我说必须收到人才让我走，我就没有干到28号

用户

工资能要回来吗

特邀律师

因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

特邀律师

工资是可以要回来的。

用户

申请仲裁了，说开庭处理。我需要花钱吗

特邀律师

是不需要费用的。

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