在教育机构上班，签了一年合同。但因为公司工作量大且加班，提前一个月向公司提交了辞职报告。公司以合同期

在教育机构上班，签了一年合同。但因为公司工作量大且加班，提前一个月向公司提交了辞职报告。公司以合同期没满为由扣培训费等，总共扣了2000左右的工资，我要怎么处理呢？

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

需要看是否有培训期以及培训期是否合理

用户

培训就是看视频5天

特邀律师

如果没有产生费用单位无权扣款，可以申请劳动人事仲裁

用户

怎样证实是否产生费用呢？因为学校和总部有亲戚关系。

特邀律师

举证责任在他不在你，你签订培训期协议了吗

用户

没有

特邀律师

对你不产生效力

特邀律师

你可以申请劳动人事仲裁维权

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

这是合同，您看第二十条

特邀律师

我看了

特邀律师

只是一条对你不具有效力他需要证明培训产生费用

用户

那我应该问她要证明吗

特邀律师

你直接申请劳动人事仲裁要求给付拖欠工资即可

特邀律师

他主张培训费用也需要通过仲裁

特邀律师

产生费用证明需要看是否你产生的需要一一对应

用户

我可以先去当地劳动监察大队投诉，他们不同意才申请劳动仲裁可以吗？

特邀律师

也可以就是维权途径不同

没有更多数据了～