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我在事业单位上班儿，14年8月份因认定我非法吸纳罪在看守所待了两年，2018年12月底被判两年。单位

我在事业单位上班儿，14年8月份因认定我非法吸纳罪在看守所待了两年，2018年12月底被判两年。单位于2019年6月28号给我下通知开除，现正在办手续，从14年8月份单位就给没有给我开一分工资，我想咨询一下。从14年8月份到2019年6月28日期间，单位是不是应该给我一定的生活补助？有哪些法律依据？谢谢！。。

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

14年8月，你被采取强制措施时，劳动合同中止

特邀律师

单位没有义务再提供工资了

用户

单位没有给我开除，就应该属于单位的人，是不应该给我一个生活最低标准。

特邀律师

没有解除劳动关系，但劳动关系因涉嫌犯罪中止了

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

对我一点儿用没有嘛。

特邀律师

《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第29条的规定，劳动合同法第39条中所指的“被依法追究刑事责任”，是指以下三种情形：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的：（3）被人民法院依据刑法免予刑事处分的。

特邀律师

你是公务员吗？

特邀律师

是参公人员？

用户

不是，

用户

我是军工单位的。工人，九五年上班儿。

特邀律师

我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为代表的相关法律、行政法规，都未明确劳动者被刑事拘留期间，用人单位如何处理与其劳动关系的相关制度。但在2004年10月份的《劳动合同法征求意见稿》中明确了劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制或剥夺人身自由的，用人单位在劳动者被限制或者剥夺人身自由的期间，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

特邀律师

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

特邀律师

你是哪里的？

用户

方便，我可以给你打电话说下吗？

用户

天津。

特邀律师

《山东省劳动合同条例》第十四条规定，经双方协商一致、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、发生不可抗力等三种具体情形以及法律、法规规定的其他情形则当事人可以中止履行劳动合同；

特邀律师

《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定》第十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以暂时停止履行劳动合同：（一）劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕在其限制人身自由期间的；（二）被强制戒毒期间的；（三）法律法规规定的其他情形。

特邀律师

可以

特邀律师

你们天津的地方规定

特邀律师

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