公司强制调岗降薪，我该如何维护自己的权益？
我在这家公司做板房技术经理2年，公司订单一直走上升趋势，但是前几天人事和我谈叫我让位，现在新来技术经理来管你们，我说我不同意你可以辞退我陪我2个月工资，但是他现在不辞退我，也不要我工作安排，已经架空我，他现在想调岗和降工资处理我的事，如果降薪和调岗我怎么办
提问时间：2021-06-07
律师与用户的交流
特邀律师
你好，如这样的话，你可以申请仲裁要求支付经济补偿金。
用户
要什么证据吗，到哪里仲裁，还有会不会停我保险
特邀律师
就是公司降薪调岗的证据
特邀律师
到区县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
特邀律师
一般不会停保险，停保险你可以到社保局投诉。
用户
工资要少多少算降薪，补偿费是不是我一年一个月工资，还是怎么算。我可以不同意调岗吗
特邀律师
少一分都算降薪。
特邀律师
经济补偿按年计算，一年一个月工资。
特邀律师
你可以拒绝的。
用户
还有现在这个情况，我要注意什么。今天2老板和我说陪我一个月工资，他和大老板协商一下，我没同意，好好的想辞退我，没有理由
特邀律师
你注意不要违反公司规章制度，不要给公司抓住把柄就可以了
特邀律师
公司降薪调岗你就仲裁。
用户
比如违反那几点，指点一下谢谢，降薪百分比多少工资可以裁
特邀律师
这看你们公司规章制度内容，哪些是可以开除的
特邀律师
不要违反这些内容。
特邀律师
降薪一分钱都可以仲裁。
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