110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

离职员工起诉公司要求加班费及社保赔偿，公司无签劳动合同，法人不想注销，如不出庭会有何后果？

离职员工李x起诉某个人有限责任公司，要求赔偿员工李某加班费及社保。李某，2016.7入职，2018.10离职。无签劳动合同。在职一天工作时间7.5小时，每周六天，法定假日正常放，公司没有任何强制个人加班的行为，无拖欠个人工资的行为。公司2016年开业，公司法人即管理员，开业没多久恰巧怀孕，极少到公司。由于长期亏损，公司于2018.12停止所有业务，办公室也退租，但没注销。于公司这样的情况，李某要求赔偿，公司是拿不出钱的。这边劳动局只要求法人是必须要交社保，没有强制要求所有人必须交。关于公司，法人暂时不想法销。不知道大家的意见怎么样？法院要求2.15出庭，如果不出庭，会有怎么样的后果

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

特邀律师

如果不出庭一样判决的

用户

会是怎样的判决的？

特邀律师

社保不属于法院管辖范围，应该先申请仲裁

用户

是的！现在是申请仲裁阶段，确定2.15出庭。如果不出庭，对法人个人和公司有怎样的影响呢？

特邀律师

建议还是出庭吧，特别是加班费不一定得到支持的

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

用户

那社保呢？可以不赔付吗？我现在还在黑龙江，带两个孩子，可能回不去。。想起以前同事说起李上班经常不按时工作，有一段时间还经常迟到1两个小时，这个可以作说辞吗？

特邀律师

社保也不一定得到支持的，要看他的申请内容了

用户

那可能是没什么胜算了

特邀律师

不一定，任何案件尚未审理，什么都有可能的

没有更多数据了～