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公司以员工私拿物料为由要求离职并扣除工资，是否合法？

A在工作期间拿了公司大概价值一千元的物料，并做了私单，11月3日公司查看监控发现后公司口头上要求A把拿取的物料归还并赔偿6个物料和把私单赚的钱给公司，另写一份检查（后电话录音确认当时是这么说的）A同意并归还了物料，赔偿的物料也赔了2个。可是第二天公司却以行业内员工犯上述两件事会扣除所有工资加提成并辞退为理由要求A离职并把A10和11月的工资加提成共计5545均扣掉。否则就报警。A于9月13日入职一直工作到11月5日，期间并未与公司签订劳动合同也未购买社保，9月底A收到了公司转到他银行卡里的工资，有银行凭证，工作期间经常加班也没给加班费，法定节假日均正常上班加班，有在公司工作证明

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同工资差额赔偿，另外争取违法解雇赔偿，加班费等

用户

谭律师，你好，很高兴认识你，我也是湖南人，我们是老乡呀

用户

现在问题就是A怕坐牢，因为公司有他拿东西的视频，如果弄到公安局那边可能会有麻烦（虽然当时有口头的协商结果，商议的结果并未提及拿工资赔偿与报警只是说该还的还，该赔物料的赔物料）公司以A犯的事按行业里的规定扣除A的所有工资与提成有法律依据吗？另外听公司说上门维修手机这个行业是不会与员工签订劳动合同的，这是合法的吗？像你说的那么去做的话要申请劳动仲裁具体该怎么申请劳动仲裁以及赔偿的具体步骤，希望您能详细的说清楚差额赔偿具体是什么意思？A与公司协商的结果是A赔几个物料，并且A目前也赔了2个了还有4个没赔。整个事情，A只是希望得到自己应有的劳动所得，至于赔偿A也愿意赔偿应该赔的

特邀律师

A构成什么犯罪，我认为A不构成犯罪

特邀律师

双方一般是民事纠纷

用户

如果A不够成犯罪，综上所述，A会受到什么样的处罚？公司又需要赔偿A多少钱。具体要怎么做？直接申请劳动仲裁吗？

特邀律师

a就是协商赔偿就好了，你都已经达成赔偿协议了

用户

可是公司现在以“这个事按同行业处罚”A需要将所有劳动所得均赔给公司，但是当初口头协商并未说这个，只是说把拿的归还，再赔偿6个物料，现A赔偿了2个了您能把我的问题一一回复一下吗？很多我都不知道的

特邀律师

对方这样的要求是不合理的，你只是干私活而已嘛，顶多不就是开除吗？开除也有工资的呀，给他造成损失才会有赔偿的，没有损失都可以不用赔偿

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