在**2016年2月在**某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工

在**2016年2月在**某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以**市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低4500工资发放两年多。现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条虽有写保低4500元但没有盖章，工资每月25号打到建设银行卡里。变相降薪如何维权？？？可用银行工资卡流水证明工资条的合法性吗？如果可以证明工资条合法性，以公司拖欠工资申请劳动仲裁能胜吗？