老公在这个公司工作了18年，在工厂做一个部门的主管，每个月工资7500-9500左右，去年因生二胎在
老公在这个公司工作了18年，在工厂做一个部门的主管，每个月工资7500-9500左右，去年因生二胎在家休假，假期没修完公司要他提前上班，结果上了几天，就在一个礼拜天得了脑梗塞，公司就开始住院出了8000,后续每个月补1208，现在已经过了18个月，公司要解约，一次性赔偿1***,请问这个合理吗？
提问时间：2021-09-27
律师与用户的交流
特邀律师
差不多吧，我觉得够了
用户
如果没有提前上班，也许不会这么严重，这个补偿我有点不能接受
特邀律师
那你就上劳动局，申请仲裁
没有更多数据了～
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