幼儿园因传热病停课，停课四天不让教师上班四天，不给教师发停课四天工资，还扣教师工资合理吗？-110法律咨询网|精选问答

特邀律师

你好！不合理。

用户

请问幼儿园是要按平常上班工资发给教师吗？

特邀律师

是的

用户

请问教师用劳动法如何争取自己的工资呢？

特邀律师

可以先向劳动监察局投诉。拨打12333投诉。

用户

请问投诉内容大概模版有吗

特邀律师

就是说事实即可，就像反映情况一样，写说明文，不要写议论文。说清楚事情经过即可。

用户

如果自己想和园方说清楚，请问用劳动法哪几条说服幼儿园？

特邀律师

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超

用户

是幼儿园的幼儿有手足口、咽峡炎疱疹性传染病，导致班级停课，教职工停课，请问用劳动法哪几条说服幼儿园？

特邀律师

按照《工资支付暂行规定》第12条、2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。这个规定就相当于，企业停工停产，员工带薪休假，所以一些企业要求员工用年休假等各类假来抵消。

用户

幼儿园因手足口等传染病停课，扣教职工工资合理吗？为什么？

特邀律师

违法的。公司拖欠工资的，是违法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。